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绩效专员
岗位内容：
所在部门：人力资源管理中心
需求人数：1人
岗位职责：
1、开展公司的绩效规划设计和绩效督导实施工作
2、组织建立和完善公司的考评体系和激励体系
3、组织建立和完善公司的KPI指标和信息化系统
4、组织实施和监督各类考核方案、制度的执行
5、组织和分析公司各类考核信息，反馈各部门考核结果
6、组织和协助绩效相关项目的推广实施
7、处理公司各类绩效申诉，收集考核中遇到的问题，加强绩效沟通，提供考核体系和指标完善的建议
任职要求：
1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业大专以上学历；
2、有从事绩效相关工作3-5年工作经验，对数据敏感
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识

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