2月11日，集团团委组织的青年骨干代表座谈会顺利召开，来自集团各职能部门、各单位的39名青年骨干代表结合自身工作、学习和思想实际，总结收获，展望未来，畅所欲言，并就如何创新开展青年工作，更好地为集团发展建设建言献策。集团董事会秘书熊文、人力资源管理中心主任谢应平、党委办公室副主任孙健参加会议，倾听了青年同志的心声。集团党委书记、董事长、总裁谢应文，副董事长骆晓红莅临会议现场，对青年骨干提出了希望和要求，勉励大家抓住机遇、勇于担当、正视责任。会议由团委书记程文勇主持。
        本次座谈会将青年骨干代表分为两个小组，设两个分会场同时进行讨论。董事会秘书熊文在会上作了辅导讲话，她首先传达了会议“责任、使命、机遇”的主题和集团领导希望通过会议发现一批可担大任的精英并委以重任的诉求，希望大家抓住机遇，勇敢担当。
        会上，大家回顾了自身在华川大家庭的成长历程，反思了自身成长是否与岗位要求、与集团的发展相匹配，是否以“华川精英十条”的标准严格要求自己并在团队中起到了榜样、引领的作用。随后，大家就目前集团迎来历史性大发展机遇这一特殊时期，是否愿意主动承担更大的责任、在攻坚会战中以什么样的思想、状态、方式投入工作进行了深入探讨，并紧紧围绕集团人力资源建设以及“为谁工作”问题进行了交流。同时积极为集团“攻坚会战年”管控变革建言献策，提出建议。


        集团党委书记、董事长、总裁谢应文作了总结讲话。他围绕“责任、使命、机遇”对青年骨干提出了希望和要求，以集团在抗震救灾的英勇表现为例，深切勉励青年员工要主动担负起责任和使命。他说，人从生下来那一刻起，就注定要担负起社会文明进步的责任，无论是家庭、企业还是社会和国家有需要的时候，都要勇敢地站出来担当。华川集团一直以来都在身体力行践行“关心员工、造福社会”的华川文化核心理念，为社会尽责、为组织尽责、为国家尽责。他希望，青年员工要确立人生目标，敢于担当，勇于奉献，努力践行新时代“80后”青年的光荣使命，不辜负时代的要求和期盼。他指出，青年员工是集团发展的接班人，是未来希望之所在，“80后”员工已经成长出一批优秀人才，他们充满激情、充满对事业的追求和渴望。未来，希望他们延续华川精神，变不可能为可能，在更广阔的空间、更高的舞台展现自己，创造自己的价值。集团副董事长骆晓红用 “学习成长、责任担当、创造价值、收获喜悦”十六个字勉励青年骨干员工，希望大家养成良好的学习和思维习惯，快速成长，主动担当。

          2017年是集团的“攻坚会战年”，集团迎来了跨越发展的历史性机遇，品牌、规模更是跃上了更高的台阶。在项目管理方面，营达、河北、怀芷“三大攻坚战”建设如火如荼；在内控管理方面，集团管控急需变革突破。在集团上下均奋力攻坚的这一关键时期和非常时期，希望青年员工主动成长成才，主动施展才华、主动担当重任，与集团“同呼吸、共命运”，以“舍我其谁”的责任感和“只争朝夕”的紧迫感投身集团发展和攻坚大会战。